离职时坚持要写公司辞退，确实有可能是为了后续进行劳动仲裁做准备，但具体还需结合实际情况分析。以下从几个角度为你详细解释：
一、员工主张公司辞退的可能动机
获取经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。因此，员工可能希望通过在离职证明上注明“公司辞退”来证明自己是被非法解除劳动合同，从而在劳动仲裁中主张相应的经济补偿。
证明非自愿离职：
- 在某些情况下，员工可能希望证明自己并非自愿离职，而是被公司辞退。这可能涉及到失业保险金的领取、再就业时的背景调查等问题。离职证明上的“公司辞退”可以作为员工非自愿离职的证据。
二、公司可能面临的法律风险
违法辞退的赔偿：
- 如果公司确实存在违法辞退员工的行为，且员工能够提供充分证据（如离职证明上注明的“公司辞退”），那么公司在劳动仲裁中很可能面临支付赔偿金的风险。
声誉损害：
- 离职证明上注明“公司辞退”可能对公司声誉造成一定影响，尤其是在员工将此事公之于众或向潜在雇主透露时。
三、劳动仲裁中的关键点
证据的充分性：
- 在劳动仲裁中，证据的充分性至关重要。员工需要提供充分证据证明自己是被公司辞退的，而公司则需要提供相反证据证明辞退行为的合法性。离职证明上的“公司辞退”只是其中之一，还需要结合其他证据（如辞退通知、工资单、考勤记录等）进行综合判断。
辞退行为的合法性：
- 劳动仲裁机构会审查公司辞退员工的行为是否合法。如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工的主张很可能得到支持。
四、建议
对于员工：
- 如果你确实是被公司辞退的，且希望获得相应的经济补偿或证明非自愿离职，可以在离职证明上注明“公司辞退”。但同时，你也需要保留好其他相关证据，以备劳动仲裁之需。
- 如果你并非被公司辞退，而是自愿离职或双方协商一致离职，那么不建议在离职证明上注明“公司辞退”，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
对于公司：
- 在辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性，并按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿（如适用）。
- 在出具离职证明时，应如实反映员工的离职原因和情况，避免虚假陈述或误导性信息。
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