返聘人员和兼职人员的工资是否计入工资总额预算，需分情况讨论：

1. 返聘人员

   • 通常不计入工资总额：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条第三项，离休、退休、退职人员待遇的各项支出不列入工资总额范围。返聘人员已办理退休手续，其工资通常以劳务费形式支付，属于劳务报酬而非工资薪金，因此不计入工资总额预算。
   • 税法处理：在税法上，返聘人员的工资也不作为企业的工资薪金总额，而是作为劳务报酬处理，不能作为税前扣除项目。

2. 兼职人员

   • 可能计入工资总额：兼职人员的情况较为复杂，需根据其与企业签订的合同性质及实际工作情况判断。
     • 若签订劳动合同：若兼职人员与企业签订了劳动合同，且其工作属于企业常规业务的一部分，那么其工资通常会计入工资总额预算，作为计时工资或计件工资的一部分。
     • 若签订劳务合同：若兼职人员与企业签订的是劳务合同，其工作具有临时性或项目性特点，那么其工资可能以劳务费形式支付，不计入工资总额预算，而是作为劳务成本处理。

法律建议：

• 对于返聘人员：企业在预算工资总额时，应明确返聘人员的工资不计入其中，以避免预算偏差。同时，在签订劳务合同时，应明确约定工资支付方式、税收处理等事项，以规避潜在的法律风险。
• 对于兼职人员：企业应根据兼职人员的合同性质及实际工作情况，合理判断其工资是否应计入工资总额预算。若兼职人员的工作属于企业常规业务的一部分，且签订了劳动合同，那么其工资应计入工资总额；若兼职人员的工作具有临时性或项目性特点，且签订了劳务合同，那么其工资可能不计入工资总额。

可能后果：

• 若企业错误地将返聘人员或兼职人员的工资计入工资总额预算，可能导致预算不准确，影响企业的财务管理和决策。
• 若企业在处理返聘人员或兼职人员的工资时违反相关法律法规，如未按规定缴纳个人所得税或未正确处理劳务成本等，可能面临税务处罚或法律纠纷。

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