关于入学积分劳动合同传错是否会扣分及应对办法，结论如下：
是否会扣分：
- 若上传错误导致关键信息缺失或虚假：入学积分审核通常对劳动合同的真实性、完整性有严格要求。若上传的合同存在关键信息错误（如公司名称、职位、合同期限等与实际不符），或合同本身不完整（如缺少签字、盖章），可能被认定为“材料不真实”或“不符合要求”，从而影响积分认定，甚至直接扣分。
- 若上传错误但及时更正且未影响审核：若在审核期间发现上传错误，并主动提交正确合同或补充材料，且审核部门未因此产生合理怀疑（如认为存在故意造假），则可能不会扣分，但需承担因更正材料导致的审核时间延长等后果。
应对办法：
- 立即联系审核部门：发现上传错误后，第一时间通过官方渠道（如入学积分系统、教育局电话等）联系审核人员，说明情况并询问更正流程。部分地区可能允许在系统内直接撤回并重新上传材料，或需提交书面更正申请。
- 准备补充材料：根据审核部门要求，准备正确版本的劳动合同、公司盖章的证明文件（如合同遗失声明、更正说明）等，以证明错误非主观故意且已及时纠正。
- 保留沟通记录：所有与审核部门的沟通（如电话录音、邮件、系统留言）均需留存，以备后续争议时作为证据。
法律风险提示：
- 若被认定为“材料造假”：根据《积分入学管理办法》及相关地方规定，提供虚假材料可能面临积分清零、取消当年入学资格，甚至影响后续年度积分申请的处罚。例如，某地规定“提供虚假证明材料的，5年内不再受理其积分入学申请”。
- 公司责任：若劳动合同错误系公司原因导致（如未提供正确版本），可要求公司出具书面说明并盖章，以减轻自身责任。但需注意，积分申请主体为个人，公司通常不直接承担积分扣分的法律后果。
建议行动步骤：
- 立即登录入学积分系统，检查上传的劳动合同是否可撤回或修改；
- 联系公司HR确认合同内容，并要求出具书面更正证明（如需）；
- 携带正确合同、更正证明等材料，前往教育局或指定审核点现场说明情况；
- 关注审核进度，若被通知扣分或取消资格，可依法申请行政复议或提起行政诉讼（但需评估成本与收益）。
温馨提示：入学积分政策因地区而异，具体扣分规则需以当地教育局发布的《积分入学实施细则》为准。若对处理结果有异议，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的政策提供针对性建议。