核心结论：哺乳期女职工在公司倒闭时，赔偿标准需结合《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释综合判定，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 经济补偿金（核心赔偿项）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
• 计算方式：
  • 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 哺乳期特殊保护：若女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），公司不得以经济性裁员或破产为由单方解除合同，但若公司已进入破产程序且无法继续经营，仍需支付经济补偿。
  • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

示例：
若女职工在公司工作3年，月工资8000元，经济补偿金为3×8000=24000元。

2. 工资及福利的优先清偿权

• 法律依据：根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：
  1. 职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应支付给职工的补偿金；
  2. 其他社会保险费用和税款；
  3. 普通破产债权。
• 哺乳期特殊情形：若公司破产时拖欠哺乳期女职工工资或未缴纳社保，其债权属于第一清偿顺序，优先于普通债权人受偿。

3. 生育津贴及医疗费用的处理

• 生育津贴：若女职工已参加生育保险，破产清算组需协助其向社保部门申领生育津贴（按产假前工资标准由生育保险基金支付）。
• 未参保处理：若公司未缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，生育津贴及医疗费用由公司承担，破产时需列入第一清偿顺序。

4. 哺乳期工资的特殊保护

• 法律原则：即使公司破产，哺乳期女职工仍有权要求公司支付产假期间工资及哺乳期工资（通常为产假后至婴儿满1周岁期间）。
• 实践操作：若公司破产财产不足以支付全部工资，女职工可主张优先清偿权，但需以破产财产实际价值为限。

5. 实务建议

1. 及时申报债权：哺乳期女职工应在破产管理人公告后，尽快提交劳动合同、工资条、社保记录等证据，申报工资、经济补偿金等债权。
2. 关注清偿顺序：若公司财产有限，优先主张工资、生育津贴等第一顺序债权，提高受偿概率。
3. 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼（需在破产程序中申报债权后参与分配）。

总结：哺乳期女职工在公司倒闭时，赔偿核心为经济补偿金（按工作年限×月工资计算），同时享有工资、生育津贴等债权的优先清偿权。具体金额需结合工资水平、工作年限及公司破产财产状况综合判定，建议尽快通过法律程序维护权益。