关于“长期两不找，权利义务都免除”这一说法，其并非一个具有明确法律依据的固定法律原则，而是对特定劳动关系状态下双方权利义务变化的一种通俗描述。以下从不同角度进行分析：

1. 法律原则与规定：

   • 在劳动关系中，劳动者的权利与用人单位的义务通常由劳动合同、劳动法及相关法规明确规定。这些权利义务不会因双方“长期两不找”而自动免除。
   • 例如，劳动者即使长时间未提供劳动，其仍可能享有要求用人单位支付工资（如存在欠薪情况）、经济补偿（如符合法定解除条件）等权利；用人单位则可能仍需承担为劳动者缴纳社会保险、保留劳动关系等义务。

2. “长期两不找”的法律后果：

   • 劳动关系存续：在“长期两不找”的情况下，劳动关系可能并未实际解除或终止。此时，双方的权利义务仍受劳动合同和法律的约束。
   • 权利义务变化：若因双方长期未联系导致劳动关系实际处于中止状态，且双方均未提出解除或终止劳动关系，则可能根据具体情况判断双方权利义务的变化。但这种变化并非自动免除，而是需要依据法律规定和合同约定进行判断。
   • 法律风险：对于用人单位而言，若未依法处理“长期两不找”的劳动关系，可能面临支付欠薪、经济补偿、赔偿金等法律风险；对于劳动者而言，则可能因超过仲裁时效或诉讼时效而丧失部分权利。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于“长期两不找”的劳动关系，法院通常会根据双方提供的证据、劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。
   • 例如，若劳动者能证明其未提供劳动是由于用人单位的原因（如停工、停产等），则用人单位仍需支付劳动者相应的生活费或工资；若劳动者无法证明其未提供劳动的原因，且用人单位能证明已依法通知劳动者返岗或解除劳动关系，则可能免除用人单位的部分或全部义务。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位：应建立健全的劳动关系管理制度，及时与劳动者沟通并处理劳动关系问题。对于“长期两不找”的劳动者，应依法通知其返岗或解除劳动关系，并保留相关证据以避免法律风险。
   • 对于劳动者：应关注自己的劳动关系状态，及时与用人单位沟通并了解自己的权利义务。若因用人单位原因导致无法提供劳动，应保留相关证据以维护自己的合法权益。

总结来说，“长期两不找，权利义务都免除”并非一个具有明确法律依据的固定原则。在劳动关系中，双方的权利义务受劳动合同和法律的约束，不会因双方长期未联系而自动免除。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。