公司通常不喜欢出具解除劳动合同证明，主要基于以下几个方面的考虑：
避免法律责任与纠纷：
- 法律风险：公司若随意出具解除劳动合同证明，尤其是证明内容不真实或存在误导性，可能面临劳动者的法律诉讼，如被指控违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金或继续履行合同等。
- 纠纷预防：不出具证明可以在一定程度上避免与劳动者就解除原因、经济补偿等产生争议，减少潜在的劳动纠纷。
维护公司形象与声誉：
- 形象管理：公司可能担心出具解除劳动合同证明会对其形象造成负面影响，尤其是当解除原因涉及劳动者违纪、能力不足等敏感问题时。
- 声誉保护：在商业环境中，公司的声誉至关重要。不恰当的解除劳动合同证明可能引发公众对公司管理、文化等方面的质疑，进而影响公司的业务合作和市场竞争力。
管理成本与效率：
- 流程繁琐：出具解除劳动合同证明需要公司投入一定的人力、物力和时间进行准备、审核和盖章等流程，增加了管理成本。
- 效率考量：在快节奏的商业环境中，公司可能更倾向于快速处理员工离职事宜，以减少对正常运营的影响。不出具证明可以简化流程，提高效率。
内部管理与策略考虑：
- 内部纪律：公司可能通过不出具证明的方式，对违反公司规定或表现不佳的员工形成一种内部纪律约束，以维护公司的管理秩序。
- 策略调整：在某些情况下，公司可能出于战略调整、业务重组等考虑，需要灵活处理员工离职事宜。不出具证明可以为公司留下更多的操作空间。
然而，从法律角度来看，公司不出具解除劳动合同证明是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
如果公司不出具解除劳动合同证明，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司出具证明。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司出具证明。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明并可能要求公司承担因此造成的损失。
建议：作为劳动者，在离职时应当主动要求公司出具解除劳动合同证明，并妥善保管好该证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，劳动者应当及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，公司也应当认识到出具解除劳动合同证明是其法定义务，必须履行，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。