公司解除合同不喜欢提前通知，往往与合同类型、解除原因及法律法规的具体规定有关。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同类型的影响
劳动合同：
- 劳动者解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则需提前三日。但若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 用人单位解除：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。然而，在无过错辞退的情况下，如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
非劳动合同（如民事合同、商业合同）：
- 对于这类合同，是否需要提前通知及提前通知的时间，通常取决于合同的具体条款及相关法律法规的规定。若合同中有明确约定，则应按照合同约定执行；若合同无约定或法律法规有特别规定，则需根据具体情况判断。
二、解除原因的影响
法定解除：
- 若存在因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定事由，当事人可依法解除合同。在此类情况下，并不一定需要提前通知对方，当出现法定解除事由时，即可行使解除权。
约定解除：
- 若合同双方在订立合同时约定了解除合同的条件和方式，那么应按照约定执行。若约定需提前通知，则应当遵守；若未作此约定，则无需提前通知。
协商解除：
- 双方经协商一致决定解除合同的，通知时间可由双方协商确定，并非必然要求提前通知。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在解除合同时，建议仔细审查合同条款，并咨询专业法律人士的意见，以确保合法合规地行使解除权，避免不必要的纠纷和损失。
- 对于用人单位而言，若希望减少因解除合同而引发的法律风险，应尽可能在合同中明确约定解除合同的条件和方式，包括是否需要提前通知及提前通知的时间。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律法规或合同约定提前通知劳动者解除合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 若劳动者未按照法律法规或合同约定提前通知用人单位解除合同，可能给用人单位造成损失，并需承担相应的赔偿责任。
总结来说，公司解除合同不喜欢提前通知的原因可能涉及合同类型、解除原因及法律法规的具体规定。在解除合同时，建议双方均应谨慎行事，确保合法合规地行使解除权。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。