结论：单位以您提出辞职为由解除劳动合同是否合理，需根据实际情况判断。若您并未主动提出辞职，而是单位在协商补偿金未达成一致后单方面解除合同，则单位的做法不合理，可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
辞职的提出：
- 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。如果您并未向单位提出辞职，而是单位在协商补偿金未达成一致后，单方面以您提出辞职为由解除劳动合同，那么单位的这一行为缺乏事实依据。
- 在实际操作中，辞职通常需要劳动者以书面形式向单位提出，并明确表达解除劳动合同的意愿。如果单位无法提供您提出辞职的书面证据或其他有效证据，那么其主张您提出辞职的说法将难以成立。
协商补偿金与解除劳动合同的关系：
- 协商补偿金是劳动者与单位在解除劳动合同时，就经济补偿等事宜进行协商的过程。如果双方未能就补偿金达成一致，单位不能因此单方面解除劳动合同，除非存在法律规定的解除情形（如劳动者严重违反单位规章制度等）。
- 在您的情况下，如果单位仅因协商补偿金未达成一致就解除劳动合同，且无法证明您存在过错或符合法律规定的解除情形，那么单位的做法可能构成违法解除劳动合同。
单位的解除行为是否合理：
- 合理性判断需基于事实依据和法律规定。如果单位无法提供您提出辞职的证据，且无法证明您存在过错或符合法律规定的解除情形，那么其解除劳动合同的行为将缺乏合理性和合法性。
- 在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在单位的工作年限和月工资水平来计算。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与单位协商补偿金、单位解除劳动合同等相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据将有助于您证明单位的行为缺乏合理性和合法性。
- 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果单位拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定单位的解除行为违法，那么单位可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 如果劳动仲裁机构认定单位的解除行为合法或您无法提供足够证据证明单位的违法行为，那么您可能需要接受单位的解除决定，并寻求其他途径维护自己的权益（如申请失业保险金等）。
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