关于“合同未签先干活”的情况，可以这样表述和分析：
法律事实的描述：
- 在实际工作中，有时会出现双方尚未签订书面合同，但一方已经开始履行合同义务（即“先干活”）的情况。这种情况下，从法律角度讲，虽然书面合同尚未成立，但双方的行为可能已经构成事实上的合同关系。
法律后果的分析：
- 合同成立与否：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间虽未签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同仍然可以成立。因此，如果一方已经按照对方的要求完成了工作，且对方没有提出异议，那么可以认为双方之间已经形成了事实上的合同关系。
- 权利义务的确定：在事实合同关系下，双方的权利义务应当根据实际履行的情况来确定。如果双方对工作内容、报酬等没有明确约定，那么可能需要参考行业惯例、交易习惯或者公平原则来确定。
- 风险与防范：对于未签合同先干活的情况，双方都存在一定的风险。对于提供劳务的一方来说，可能面临无法获得报酬的风险；对于接受劳务的一方来说，可能面临劳务质量不符合要求或者无法追究对方违约责任的风险。因此，建议双方在开始履行合同义务前，尽量签订书面合同，明确双方的权利义务。
实际操作建议：
- 沟通协商：如果双方尚未签订书面合同，但已经开始履行合同义务，建议双方尽快进行沟通协商，就合同的主要条款达成一致意见，并签订书面合同。
- 保留证据：在履行合同义务的过程中，建议双方都保留好相关的证据，如工作记录、沟通记录、付款凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果双方在合同履行过程中发生纠纷，且无法通过协商解决，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设A公司需要B公司提供一项服务，但双方尚未签订书面合同。B公司已经开始为A公司提供服务，并完成了部分工作。此时，如果A公司接受了B公司的工作成果，且没有提出异议，那么可以认为双方之间已经形成了事实上的服务合同关系。如果后续A公司拒绝支付报酬或者对服务质量提出异议，B公司可以依据实际履行的情况和相关证据来维护自己的权益。
总结与提醒：
合同未签先干活的情况在实际工作中并不少见，但双方都应当意识到其中存在的风险。为了保障自己的合法权益，建议双方在开始履行合同义务前尽量签订书面合同，并在履行过程中保留好相关证据。如果遇到纠纷或者无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。