使用别的公司评的职称是否违法，需分情况讨论：

1. 若职称评定本身合法且被其他公司认可：

   • 在某些情况下，职称评定可能是由行业协会、专业机构或政府部门进行的，这些评定结果具有广泛的认可度。如果您的职称是通过这样的合法途径获得的，并且被另一家公司所认可，那么使用这样的职称通常是不违法的。但这里的关键是，您需要确保该职称的评定过程合法，且您确实符合评定条件。

2. 若职称评定存在虚假或违规行为：

   • 如果您通过不正当手段（如伪造材料、贿赂评定人员等）获得了职称，或者该职称的评定机构本身不合法，那么使用这样的职称就是违法的。这种行为可能构成欺诈，不仅会对您的职业生涯造成严重影响，还可能面临法律责任。

3. 若职称与公司业务或职位不匹配：

   • 即使职称评定本身合法，但如果您使用的职称与您所在公司的业务或职位不匹配，也可能引发问题。例如，如果您在一个不需要特定职称的公司或职位上使用了高级职称，这可能会误导公司或其他相关方，虽然不一定直接违法，但可能构成不诚信行为，影响您的职业声誉。

4. 从公司规章制度的角度考虑：

   • 许多公司都有自己的规章制度，对员工使用的职称有明确要求。如果公司规定员工必须使用本公司评定的职称，或者对使用外部职称有特定限制，那么违反这些规定可能会面临公司内部的纪律处分。

法律建议：

• 在使用职称前，务必确认其合法性和认可度。
• 遵守公司规章制度，不要违反公司对职称使用的相关规定。
• 如果对职称的合法性或使用有疑问，建议咨询相关行业主管部门或专业机构。

可能后果：

• 如果使用非法或虚假职称，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、职业禁入等。
• 违反公司规章制度可能导致公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

总之，使用别的公司评的职称是否违法，取决于职称的评定过程、合法性、认可度以及公司规章制度等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。