调岗三天不到并不构成自动离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 自动离职的法律定义：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被直接认定为解除劳动合同，而是可能构成旷工或违反公司规章制度。

2. 调岗与自动离职的关系：

   • 调岗是雇主根据工作需要或员工能力，对员工工作岗位的调整。调岗本身并不直接导致员工自动离职。员工对调岗有异议时，应通过合法途径表达，如与雇主协商、提出书面异议或申请劳动仲裁等，而不是擅自离职。

3. 员工对调岗的应对：

   • 如果员工对调岗有异议，首先应尝试与雇主进行沟通，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，提出书面异议或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应继续履行原劳动合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等，直到劳动合同被合法解除或变更。

4. 擅自离职的法律后果：

   • 如果员工擅自离职，可能构成旷工或违反公司规章制度，雇主有权依据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
   • 此外，擅自离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会，因为雇主在招聘时通常会考虑候选人的职业操守和稳定性。

5. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，面对调岗等职场变化时，应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的意见和诉求。
   • 对于雇主而言，调岗时应充分考虑员工的意愿和能力，确保调岗的合理性和合法性，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结来说，调岗三天不到并不构成自动离职。员工对调岗有异议时，应通过合法途径表达，而不是擅自离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。