仲裁在劳动工伤（劳动仲裁）领域由劳动人事争议仲裁委员会负责。以下是对这一问题的详细解答：
劳动人事争议仲裁委员会的组成与性质：
- 劳动人事争议仲裁委员会是由政府依法设立的，带有一定的准司法性质。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这样的组成结构确保了仲裁的公正性和代表性。
劳动人事争议仲裁委员会的职责：
- 该委员会专门负责处理劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等。这些争议通常涉及劳动者和用人单位之间的权益冲突，劳动人事争议仲裁委员会通过仲裁的方式，为双方提供一个公正、高效的解决途径。
劳动人事争议仲裁委员会的工作机制：
- 劳动人事争议仲裁委员会的工作受劳动行政部门的指导和监督，同时政府法制部门也对其工作的合法性进行审查和监督。这种双重管理机制确保了仲裁工作既符合法律法规，又能有效解决劳动争议。
- 仲裁程序通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，确保双方当事人在仲裁过程中享有充分的陈述和辩论权利。
劳动人事争议仲裁委员会的设立原则：
- 劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。这意味着各地都会根据实际情况设立相应的仲裁委员会，以确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。
举例说明：
假设一名劳动者因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，他可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果对劳动者有利，用人单位需要按照裁决结果支付工伤赔偿；如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在发生劳动争议时，应及时向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应积极配合仲裁委员会的工作，遵守仲裁裁决，以维护良好的劳动关系和企业形象。
可能产生的法律后果：
- 如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行，法院将依法对拒不履行裁决的一方进行处罚。
- 如果仲裁裁决存在错误或违法情形，当事人还可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。
综上所述，劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，具有公正、高效的特点。在发生劳动争议时，双方当事人应积极寻求仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。