仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁机构的性质：

   • 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的仲裁机构。它不属于行政机关，也不属于司法机关，而是具有独立地位的第三方机构，旨在公正、及时地解决劳动争议。

2. 仲裁机构的组成：

   • 劳动争议仲裁委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这样的组成结构确保了仲裁委员会在处理劳动争议时能够兼顾各方利益，保持公正性。

3. 仲裁机构的职责：

   • 劳动争议仲裁委员会的主要职责是受理并审理劳动争议案件，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 仲裁委员会在受理案件后，会组织仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。裁决具有法律效力，当事人应当履行。

4. 仲裁流程：

   • 当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会组织仲裁庭进行审理，并通知双方当事人参加庭审。
   • 庭审结束后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

5. 仲裁的效力：

   • 仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人都有约束力。除非有法定情形，否则当事人不得就同一争议再次申请仲裁或向人民法院起诉。

建议：

• 如果您遇到劳动争议问题，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。