在我国，具有劳动仲裁职能的部门主要是劳动争议仲裁委员会。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动争议仲裁委员会的设立与组成：

   • 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的仲裁机构。它通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁的公正性和权威性。

2. 劳动争议仲裁委员会的职能：

   • 劳动争议仲裁委员会的主要职能是受理并裁决劳动争议案件。这些案件包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 劳动争议仲裁的流程：

   • 当劳动者或用人单位发生劳动争议时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 其他相关部门的角色：

   • 虽然劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的主要机构，但其他部门如劳动行政部门、法院等也在劳动争议解决中发挥着重要作用。劳动行政部门负责劳动法律法规的宣传、监督和检查，而法院则负责审理劳动争议仲裁委员会裁决后的上诉案件或直接受理某些劳动争议案件。

5. 特殊情况下的仲裁职能：

   • 在某些特定情况下，如涉及集体合同争议或特殊行业的劳动争议，可能会有专门的仲裁机构或程序来处理。但这些情况相对较少，且通常会在相关法律法规中有明确规定。

建议：

• 如果您或您的单位遇到劳动争议问题，建议首先尝试与对方协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，并了解相关的法律法规和仲裁程序。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

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