劳动仲裁员属于劳动争议仲裁委员会的组成人员，其职能主要是依法对劳动争议案件进行公正裁决。以下是对这一问题的详细解释：
劳动仲裁员的归属部门
劳动仲裁员是劳动争议仲裁委员会的成员。劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的机构，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动仲裁员作为其中的一员，承担着重要的裁决职责。
劳动仲裁员的职能
受理劳动争议案件：
- 劳动仲裁员负责接收并审查劳动争议当事人的仲裁申请，确保申请符合法定条件，并决定是否受理。
组织仲裁庭：
- 在受理案件后，劳动仲裁员会组织仲裁庭，仲裁庭通常由三名仲裁员组成，其中首席仲裁员由劳动争议仲裁委员会负责人指定，其他两名仲裁员由当事人各自选定或由劳动争议仲裁委员会指定。
进行仲裁审理：
- 劳动仲裁员会主持仲裁庭的审理工作，包括听取双方当事人的陈述和辩论、审查证据、进行调解等。在审理过程中，劳动仲裁员会确保双方当事人充分表达自己的意见，并保障他们的合法权益。
作出仲裁裁决：
- 在审理结束后，劳动仲裁员会根据事实和法律，对劳动争议案件作出公正的裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁员的专业性与公正性
- 专业性：劳动仲裁员通常具备丰富的法律知识和实践经验，能够准确理解和适用相关法律法规，确保裁决的准确性和合法性。
- 公正性：劳动仲裁员在裁决过程中必须保持中立和公正，不受任何一方当事人的影响或干扰。他们应当根据事实和法律作出裁决，维护劳动争议双方的合法权益。
实际应用中的注意事项
- 申请仲裁的条件：当事人在申请劳动仲裁时，需要确保自己的申请符合法定条件，如属于劳动争议范围、在法定时效内提出等。
- 仲裁程序的遵守：当事人在参与仲裁程序时，应当遵守仲裁庭的规则和程序要求，如按时出庭、提供证据等。
- 裁决结果的履行：如果一方当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；但如果裁决结果已经生效，双方当事人应当履行裁决结果。
如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。