教师工作20年辞职的后果，需根据具体情况从多个角度进行分析，主要包括经济补偿、社保与公积金、职业年金、再就业影响以及可能涉及的违约责任等方面。以下是对这些方面的详细阐述：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果教师因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于教师在该单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果教师是因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动辞职，且不存在用人单位违法行为的情况，则通常无法获得经济补偿。

2. 社保与公积金：

   • 辞职后，教师的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的缴纳将中断。但根据相关规定，教师可以以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险，以保持社保的连续性。
   • 对于住房公积金，如果教师在辞职后一段时间内未找到新工作或未继续缴纳，其账户内的余额将保留，但无法享受公积金贷款等优惠政策。待再次就业后，可由新单位继续缴纳。

3. 职业年金：

   • 如果教师所在学校参加了职业年金计划，辞职后其职业年金账户内的资金将保留，并按照相关规定进行投资运营。教师可以在达到法定退休年龄后领取职业年金待遇。
   • 需要注意的是，职业年金的具体政策可能因地区和学校而异，教师应提前了解并咨询相关部门或专业人士。

4. 再就业影响：

   • 辞职后，教师需要重新寻找工作。拥有20年教学经验的教师在求职市场上通常具有一定的竞争力，但也可能面临年龄、技能更新等方面的挑战。
   • 教师在再就业过程中，应充分展示自己的教学经验和专业技能，同时关注行业动态和市场需求，积极提升自己的竞争力。

5. 可能涉及的违约责任：

   • 如果教师在与学校签订的劳动合同或相关协议中约定了服务期、竞业限制等条款，并在辞职时违反了这些条款，可能需要承担违约责任。
   • 违约责任的具体形式和金额将根据合同或协议的约定以及相关法律法规的规定来确定。教师在辞职前应仔细阅读合同或协议条款，并咨询专业人士以了解自己的权利和义务。

建议：教师在考虑辞职前，应充分了解相关法律法规和政策规定，评估自己的经济状况、职业发展规划以及可能面临的法律风险。如有需要，可咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和指导。同时，教师在辞职过程中应保持与学校的良好沟通，确保辞职手续的顺利办理和自身权益的保障。