企业重组时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、需支付经济补偿的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三款，若企业重组导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务范围调整、组织架构变动等），且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍时）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍时，且最高不超过12年）

二、需支付赔偿金的情况

1. 违法解除：如果企业在重组时，没有法定事由或未履行法定程序即辞退员工，这将被认定为违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、无需支付补偿或赔偿的特殊情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

即使企业因重组辞退员工，只要存在上述情形之一，也无需支付经济补偿或赔偿金。

四、企业重组并购中的特殊考量

在企业重组并购过程中，除了上述一般情况外，还需考虑以下特殊因素：

1. 协商一致解除合同：若企业与员工就变更劳动合同内容无法达成协议，可协商解除劳动合同并支付相应补偿。

2. 经济性裁员：当企业符合法定裁员条件时（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并按程序实施裁员及补偿。

3. 特殊群体保护：对于工伤职工、三期女职工等特殊群体，需根据具体情况协商确定补偿方案，确保他们的合法权益得到充分保障。

五、结论与建议

企业重组时员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若符合法定支付经济补偿或赔偿金的情况，企业应依法支付。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。若企业未按规定支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议企业在重组过程中严格遵守法律法规，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。