关于陪产假是按照工作所在地还是公司所在地来计算的问题，这通常遵循的是“属地管理，分级负责”的原则。也就是说，陪产假的具体天数和规定，一般是依据您实际工作所在地的相关政策来执行的。

以您的情况为例，您虽然就职于云南白药（昆明的企业），但实际工作在合肥，且五险一金的缴纳地也是合肥。在这种情况下，您的陪产假应当是按照合肥市的相关政策来计算的。

根据合肥市的相关规定，男方在女方产假期间，可以享受30天的护理假（即陪产假）。这个护理假的期限不会因为生育子女的数量而叠加，您可以根据自己的需要选择一次性休完，也可以分次享受。不过需要注意的是，陪产假中包含休息日，但不包含国家法定休假日。

至于您提到的公司只给休10天左右是否合法的问题，这显然是不符合合肥市相关规定的。按照合肥市的规定，男方应当享受30天的护理假。如果公司只给予10天的假期，那么这可能是违反了当地的劳动法规和政策。

因此，我建议您与公司的人力资源部门进行沟通，明确告知他们合肥市关于陪产假的具体规定，并要求公司按照规定给予您应有的假期。如果公司仍然坚持只给予10天的假期，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。