结论：
- 旷工被解除劳动合同通常算作开除，但具体是否构成合法开除需依据用人单位的规章制度及劳动合同中的约定。
- 旷工多少天会被开除并无全国统一标准，而是取决于用人单位的规章制度。一般来说，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如月内累计5天，年内累计10天）可能被视为严重违反规章制度，从而被开除。
- 解除合同后能否拿赔偿取决于解除行为的合法性。若用人单位合法解除，员工通常无权要求赔偿；若违法解除，员工则有权要求赔偿金。
详细分析：
一、旷工被解除劳动合同是否算开除
旷工被解除劳动合同，在法律上通常被视为用人单位因员工严重违反规章制度而单方面解除劳动合同，这种解除方式在实质上等同于开除。然而，是否构成合法开除，则需进一步审查用人单位的规章制度及劳动合同中的相关约定。
二、旷工多少天会被开除
《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定旷工多少天可以辞退的具体天数，而是赋予了用人单位一定的自主权来制定相关规章制度。因此，旷工多少天会被开除并无全国统一标准，而是取决于用人单位的规章制度。
规章制度制定要求：
- 用人单位制定的规章制度必须遵守法律法规，不得违反强制性规定。例如，规定旷工一天即辞退可能因不合理而被认定无效。
- 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保民主程序。
- 规章制度应通过有效方式（如员工手册、培训、公告栏等）向劳动者公示或告知，确保员工知悉。
常见规定示例：
- 用人单位常在规章制度中明确旷工辞退的标准，如连续旷工3天、5天或累计旷工达到一定天数（如月内累计5天，年内累计10天）等。
示例：若某公司规章制度规定“连续旷工3天或年度累计旷工7天视为严重违纪”，则员工连续旷工4天，公司可依此合法解除合同。
三、解除合同后能否拿赔偿
解除合同后能否拿赔偿，主要取决于解除行为的合法性。
合法解除无需补偿：
- 若用人单位的规章制度合法有效，且员工旷工情况符合辞退条件，用人单位依据规章制度解除劳动合同属于合法行为，员工无权要求经济补偿。
违法解除需赔偿：
- 若用人单位无合法有效的规章制度、规章制度未履行民主程序或公示义务，或员工旷工情况未达到辞退条件而解除劳动合同，则构成违法解除。
- 此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
示例：员工在无过错情况下被违法解雇，且已工作3年2个月，月工资5000元，则可要求支付3.5个月工资的二倍作为赔偿金，即35000元。
四、处理建议
- 在面临旷工与辞退问题时，首先应详细查阅公司的规章制度和劳动合同，确保自身权益不受侵害。
- 如对辞退决定有异议，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
综上所述，旷工被解除劳动合同在实质上等同于开除，但具体是否构成合法开除需依据用人单位的规章制度及劳动合同中的约定。旷工多少天会被开除并无全国统一标准，而是取决于用人单位的规章制度。解除合同后能否拿赔偿则取决于解除行为的合法性。在处理此类问题时，务必遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。