结论概述：
审计发现公司员工拼单私收款项且未签字的情况，可能会引发公司内部管理问题、财务合规风险以及法律责任问题。具体后果取决于款项性质、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司内部管理问题
财务管理混乱：
- 员工拼单私收款项且未签字，可能导致公司财务记录不完整、不准确，影响公司财务管理的透明度和规范性。
- 这种情况可能掩盖了公司实际的资金流动情况，使得管理层难以做出准确的财务决策。
内部控制失效：
- 签字是内部控制的重要环节，用于确认交易的真实性和合法性。员工未签字私收款项，可能表明公司内部控制存在漏洞或失效。
- 内部控制失效可能增加公司遭受欺诈、贪污等风险的可能性。
二、财务合规风险
税务合规问题：
- 如果私收的款项涉及公司业务收入，且未纳入公司税务申报范围，可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。
- 税务合规是公司运营的重要方面，任何违规行为都可能对公司声誉和财务状况造成严重影响。
审计合规问题：
- 审计过程中发现员工拼单私收款项且未签字，可能表明公司审计合规方面存在问题。
- 审计合规是确保公司财务报告真实、准确、完整的重要保障，违规行为可能引发审计机构的质疑和监管机构的关注。
三、法律责任问题
员工个人责任：
- 员工私收款项且未签字，如果款项属于公司财产或涉及公司业务，可能构成职务侵占或贪污行为，面临刑事责任追究。
- 即使款项不属于公司财产，员工也可能因违反公司规章制度而面临内部纪律处分。
公司责任：
- 如果公司未能及时发现和制止员工私收款项的行为，可能因管理不善而承担一定的法律责任。
- 在某些情况下，公司可能因员工行为而遭受损失，并有权向员工追偿。
四、建议措施
加强内部控制：
- 公司应建立健全内部控制制度，明确交易流程和签字要求，确保所有交易都得到适当授权和记录。
- 定期对内部控制制度进行审查和更新，以适应公司业务发展和外部环境变化。
加强员工培训：
- 公司应定期对员工进行财务合规和内部控制方面的培训，提高员工的合规意识和风险意识。
- 培训内容应包括公司规章制度、相关法律法规以及实际案例分析等。
及时整改和追责：
- 一旦发现员工拼单私收款项且未签字的行为，公司应立即进行调查并采取措施进行整改。
- 根据调查结果，对涉事员工进行纪律处分或追究法律责任，以维护公司利益和声誉。
寻求法律支持：
- 如果公司面临复杂的法律问题或需要进一步的法律支持，建议及时咨询专业律师，如我常思远律师，专注于股权转让、涉外法律领域，可以为你提供专业的法律意见和帮助。
五、特殊情况考虑
- 如果私收的款项是员工之间的个人借款或拼单消费，且与公司业务无关，那么这种情况可能不构成上述的法律责任问题，但仍需遵守公司规章制度和内部管理要求。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得私收款项或必须签字确认等要求，那么员工违反这些规定将可能面临更严重的纪律处分或法律责任。
总之，审计发现公司员工拼单私收款项且未签字的情况需要引起公司的高度重视。公司应从内部管理、财务合规和法律责任等多个角度进行全面分析和处理，以确保公司运营的合规性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。