如果您怀疑员工私自收款并考虑找第三方审计，以下是我给出的建议和分析：
首先，明确结论：
怀疑员工私自收款时，找第三方审计是一个有效的手段来查明真相，但在此之前，应确保有充分的初步证据，并遵循合法的审计程序。
接下来，详细分析：
初步调查与证据收集：
- 在决定进行第三方审计之前，建议首先进行内部初步调查，收集可能的证据，如交易记录、聊天记录、邮件等，这些都可能成为后续审计或法律程序的重要依据。
- 确保收集的证据合法、有效，且不会侵犯员工的合法权益。
选择第三方审计机构：
- 选择具有专业资质和良好信誉的第三方审计机构，确保其能够独立、客观地进行审计。
- 与审计机构明确审计范围、目的和期限，以及审计过程中可能涉及的法律问题。
遵循合法审计程序：
- 在进行审计前，应告知员工审计的目的、范围和可能产生的法律后果，确保审计过程的透明性和合法性。
- 遵守相关法律法规，如《中华人民共和国审计法》等，确保审计程序的合法性。
审计结果的处理：
- 如果审计结果证实员工确实存在私自收款的行为，应根据公司规章制度和法律法规进行相应处理，如解除劳动合同、追回款项、追究法律责任等。
- 如果审计结果未发现问题，也应及时告知员工，并采取措施恢复其名誉和信任。
法律风险防范：
- 在整个过程中，应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
- 如遇法律纠纷，应及时咨询专业律师，确保公司的合法权益得到有效维护。
最后，总结与建议：
找第三方审计是处理员工私自收款问题的一种有效手段，但应确保整个过程的合法性和透明度。同时，公司也应加强内部管理和监督，建立健全的财务制度和内控制度，从源头上预防类似问题的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。