关于“财务失职造成员工私自收款承担哪些法律责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

员工因财务失职而私自收款，可能面临民事责任、行政责任以及刑事责任。具体责任承担需根据收款金额、情节严重程度及造成的后果等因素综合判断。

民事责任

1. 不当得利返还：员工私自收款构成不当得利，公司有权要求员工返还所收款项及孳息。若员工拒绝返还，公司可通过法律途径追讨。
2. 赔偿责任：因员工私自收款行为导致公司遭受损失的，员工需承担赔偿责任，包括公司因此支付的赔偿费用、律师费、诉讼费等。

行政责任

员工利用职务便利私自收款，可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，面临拘留、罚款等行政处罚。具体处罚措施由公安机关根据案情严重程度决定。

刑事责任

1. 职务侵占罪：若员工将本单位财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据刑法规定，职务侵占罪可处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
2. 挪用资金罪：若员工挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪。同样，根据刑法规定，挪用资金罪也可处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

建议与措施

1. 加强财务管理：公司应建立健全的财务管理制度和收款流程，确保资金安全。同时，加强对员工的财务培训和法律教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
2. 及时追讨与报案：一旦发现员工私自收款行为，公司应立即追讨并要求员工返还所收款项。若员工拒绝返还或情节严重，公司应及时向公安机关报案，追究员工的法律责任。
3. 法律咨询与援助：在处理员工私自收款问题时，公司可咨询专业律师以获取法律建议和援助，确保自身权益得到充分保护。

综上所述，员工因财务失职而私自收款需承担的法律责任包括民事责任、行政责任以及刑事责任。公司应加强财务管理和员工培训，及时追讨与报案，并咨询专业律师以获取法律支持和援助。