收银员私收公款，确实可能要负法律责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任类型
民事责任：
- 如果收银员私收公款的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求收银员承担赔偿责任。这通常基于双方之间的劳动关系或雇佣关系，以及收银员因过错行为给公司造成的实际损失。
行政责任：
- 在某些情况下，如果收银员的行为违反了公司内部的规章制度或行业规范，公司可能会对其采取行政处罚措施，如警告、罚款、解雇等。虽然这些不属于法律上的行政责任，但属于公司内部管理范畴的处罚。
- 若收银员的行为涉及违反行政管理法规（如税务法规等），则可能面临行政机关的处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 如果收银员私收公款的行为构成犯罪，如职务侵占罪、贪污罪（如果收银员具有国家工作人员身份）或盗窃罪（如果收银员以非法占有为目的，秘密窃取公款），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
二、责任判断的关键因素
行为性质：
- 收银员私收公款的行为是故意还是过失？是偶尔一次还是多次发生？这些都会影响责任的判断。故意且多次发生的行为，更可能构成犯罪。
金额大小：
- 私收公款的金额大小也是判断责任的重要因素。金额较小可能仅构成民事纠纷或行政违规；金额较大则可能构成犯罪。
身份与职务：
- 收银员的身份（如是否具有国家工作人员身份）和职务（如是否具有管理公款的职责）也会影响责任的判断。具有特定身份和职务的人员，其私收公款的行为可能构成更严重的犯罪。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据收银员的具体行为、金额大小、身份与职务等因素，综合判断其是否构成犯罪以及应承担何种法律责任。例如，如果收银员利用职务之便，将公司资金非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。
四、建议与措施
公司层面：
- 公司应建立健全的财务管理制度，加强对收银员等关键岗位人员的监督和管理，防止类似事件的发生。
- 一旦发现收银员私收公款的行为，公司应及时采取措施，如报警、追讨损失等，并保留相关证据以备后续法律程序使用。
收银员层面：
- 收银员应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私收公款或进行其他违法违规行为。
- 如果收银员发现自己或同事存在私收公款的行为，应及时向公司报告或向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
如果你或你所在的公司遇到了收银员私收公款的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。