被审计单位员工不签字本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合签字内容、员工职责及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 签字内容的性质

• 若签字内容涉及员工个人权益或义务（如劳动合同、工资确认单、考勤记录等），员工有权根据实际情况选择是否签字。例如，若工资确认单上的金额与实际不符，员工拒绝签字是合理的，且不违法。
• 若签字内容属于公司内部管理或审计要求（如审计报告确认、内部流程审批等），且员工无直接关联或职责，拒绝签字通常也不违法。但若签字是员工职责的一部分（如财务人员确认账目），拒绝签字可能构成未履行职责，但不一定直接违法，可能涉及公司内部纪律或合同违约。

2. 员工职责与法律规定

• 根据《劳动合同法》，员工有义务遵守公司合法合理的规章制度，但规章制度不得违反法律强制性规定。若公司要求员工签字的文件违反法律（如要求员工承认非法加班），员工有权拒绝，且拒绝行为受法律保护。
• 若签字涉及虚假陈述或欺诈（如伪造审计数据），员工拒绝签字是合法的，且可能因避免参与违法行为而受到法律保护。反之，若员工被迫签字，可能构成共同违法或承担连带责任。

3. 可能的法律后果

• 对员工：若员工无正当理由拒绝签字，且该签字是其职责范围内的事项，公司可能依据内部规定或劳动合同追究其责任（如警告、扣薪等），但一般不直接涉及违法。若员工因拒绝签字被解雇，需根据《劳动合同法》判断解雇是否合法（如是否构成“严重违反规章制度”）。
• 对公司：若公司因员工不签字而无法完成审计或管理流程，可能面临合规风险或经营障碍，但无法直接追究员工“违法”责任，除非能证明员工行为构成故意损害公司利益（如串通外部人员阻碍审计）。

4. 实务建议

• 对员工：若对签字内容有异议，应书面说明理由并保留证据，避免单纯拒绝签字导致被动。若公司强迫签字，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：应完善内部流程，明确签字要求及法律后果，避免强制员工签字。若员工拒绝签字影响重大，可依法解除劳动合同或追究其违约责任（需符合《劳动合同法》规定）。

总结：被审计单位员工不签字是否违法，需结合签字内容、员工职责及法律规定综合判断。员工有权拒绝违法或不合理的要求，但应谨慎处理职责范围内的签字事项。如有具体争议，建议直接向我咨询，我会结合细节提供进一步法律分析。