试用期6个月是否符合劳动法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限为三年以上或无固定期限，那么约定6个月的试用期是合法的。例如，若公司与新员工签订了一份5年期限的劳动合同，设定6个月的试用期就是符合法律规定的。

2. 不合法情况：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 如果劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，那么这种约定是不合法的。比如，签订了一份为期2年的劳动合同，却约定了6个月的试用期，这就超出了法律规定的上限。
   • 此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者已经经历过试用期，用人单位再次约定试用期（即使第二次约定的试用期时长为6个月且劳动合同期限符合要求），这种做法也是违法的。

3. 试用期权益保障：

   • 在试用期内，劳动者同样享有工资待遇、解除劳动合同、劳动保护与社会保险等权益。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 用人单位需有正当合法的理由才能解除试用期劳动合同，否则劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。同时，劳动者在试用期内也有权随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，可以依法向用人单位提出质疑并要求修改。
• 对于用人单位来说，在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。否则，可能会面临劳动者的投诉、法律诉讼以及相应的赔偿责任。

综上所述，试用期6个月是否符合劳动法，关键在于劳动合同的期限以及是否存在重复约定等情形。如果你对试用期或劳动合同有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。