关于您提出的“想离职旷工3天可以吗”这个问题，我的建议是不可以。旷工是一种未经请假即缺勤的行为，它违反了基本的劳动纪律和职业道德，也可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。

首先，从劳动法的角度来看，虽然并没有明确规定旷工多少天算自动离职，但旷工行为本身是违反用人单位规章制度的。如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工的处理方式，比如连续旷工3天以上视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，那么您的旷工行为就可能导致这样的后果。

其次，旷工还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。在求职过程中，新雇主往往会通过背景调查来了解您的过往工作表现。如果您有旷工的记录，这可能会给新雇主留下不良印象，从而影响您的求职成功率。

再者，从实际操作的角度来看，旷工并不是一种明智的离职方式。如果您想离职，最好的方式是按照公司的规定和流程来办理离职手续。这包括提前向公司提出离职申请、完成工作交接、办理离职证明等。这样不仅可以确保您的离职过程合法合规，还可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。

最后，我想强调的是，无论您出于什么原因想离职，都应该保持理性和冷静。旷工并不是解决问题的办法，反而可能给您带来更多的麻烦和损失。相反，通过积极沟通和协商，您可能能够找到更好的解决方案，比如调整工作时间、申请休假或者协商解除劳动合同等。

因此，我建议您不要采取旷工的方式来离职，而是按照公司的规定和流程来办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的相关部门或专业人士。