针对您提出的“十级伤残没有误工费怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析十级伤残的赔偿项目及误工费的相关情况。

首先，需要明确的是，在十级伤残的情况下，受害者通常是有权主张误工费的。误工费是用于补偿因伤害导致的无法正常工作而造成的经济损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害，包括导致残疾的，应当赔偿因误工减少的收入。

一、十级伤残的赔偿项目

除了误工费外，十级伤残的赔偿项目还包括：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

3. 医疗费：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

4. 住院伙食补助费：按住院天数计算，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责或支付护理费。

6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

二、误工费的计算与主张

误工费（停工留薪期工资）是工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变的保障。其计算方式如下：

• 计算期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月，但需市级劳动能力鉴定委员会确认。
• 计算方法：按照职工受伤前的月工资标准乘以停工留薪期的月数。例如，月工资8000元，停工留薪期6个月，则误工费为8000×6=48000元。

主张误工费的条件：

1. 实际误工的存在：受害人必须证明因伤导致无法正常工作，从而造成了实际的工作收入减少。
2. 误工与伤残的因果关系：误工必须是由于导致十级伤残的伤害事件直接引起的。

主张误工费所需的证据材料：

• 收入证明：如工资单、税单、雇主出具的收入证明等。
• 误工时间证明：包括医疗机构的诊断书、病假单等。

三、如果确实没有误工费的情况

如果您的情况确实特殊，比如受伤前没有固定工作或收入，或者无法证明因伤导致的实际收入减少，那么可能无法直接主张误工费。但您仍然有权获得上述其他赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等。

四、建议与操作

鉴于赔偿金额和误工费受多种因素影响，我建议您：

1. 咨询当地社保部门或专业律师：以获取最准确的赔偿信息和计算方式。
2. 及时收集并整理好所有相关证据：包括收入证明、误工时间证明等，以确保自身合法权益得到保障。
3. 与赔偿义务人积极沟通：如果可能的话，尝试与赔偿义务人就赔偿问题达成一致。如果无法达成一致，可以考虑通过诉讼等法律途径来寻求解决方案。

综上所述，十级伤残的赔偿项目涉及多个方面，每项均有明确的计算标准和法律依据。即使在没有误工费的情况下，您仍然有权获得其他相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。