结论：员工在获得工伤赔付后，通常仍可以要求安责险赔付，但具体能否获得赔付以及赔付范围需结合保险合同条款、事故性质及法律规定综合判断。

1. 安责险与工伤保险的性质差异
   安责险（安全生产责任保险）属于商业保险，其赔付基于保险合同约定，旨在覆盖企业因生产安全事故导致的第三方人身损害或财产损失赔偿责任。而工伤保险是法定社会保险，由用人单位缴纳，用于保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等权益。二者性质不同，法律上无相互排斥关系，因此员工获得工伤赔付后，仍可依据安责险合同主张权利。

2. 安责险的赔付范围与条件
   安责险的赔付需满足两个核心条件：

   • 事故性质：需属于保险合同约定的“生产安全事故”，如设备故障、操作失误等直接导致员工伤亡的情形；
     
   • 责任归属：企业需对事故负有法律责任（如未履行安全保障义务）。若事故纯属员工个人过失或不可抗力导致，企业无责，则安责险可能不赔付。
     例外情形：若安责险合同明确约定“员工工伤属于免责范围”，或企业已通过其他商业保险（如雇主责任险）覆盖该风险，则可能影响赔付。

3. 工伤赔付与安责险赔付的互补性
   工伤保险赔付项目通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，而安责险可能覆盖工伤保险未涵盖的部分（如误工费、护理费差额、精神损害赔偿等），具体以合同为准。若安责险赔付范围与工伤保险重叠，员工可能无法重复获赔，但可主张差额补偿（如工伤保险赔付不足部分）。

4. 实务操作建议

   • 核查保险合同：重点查看“保险责任”“责任免除”“赔付限额”等条款，确认员工工伤是否属于赔付范围；
     
   • 固定证据：保留事故认定书、医疗记录、工伤认定决定书等材料，证明事故性质及企业责任；
     
   • 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可先与企业协商，或直接向法院起诉保险公司及企业（如企业未履行投保义务）。

总结：员工工伤赔付与安责险赔付可并行主张，但需结合合同条款和事故细节判断。如有疑问，可进一步提供保险合同、事故材料等，我会为您详细分析赔付可能性及策略。