人社局（人力资源和社会保障局）在因工伤认定原因前往用工单位进行调查核实时，主要会围绕以下几个方面展开，以确保工伤认定的准确性和公正性：
一、事故基本情况的核实
事故发生的时间、地点与经过：
- 人社局会详细询问职工本人、用人单位负责人及同事，了解事故发生的具体时间、地点以及事故发生的详细经过。
- 通过实地勘查事故现场，人社局工作人员会记录现场环境、设备状况等，以获取第一手资料。
受伤情况与伤情诊断：
- 人社局会调取医疗机构的诊断证明、病历及检查报告等，全面了解职工的受伤程度和治疗情况。
- 必要时，人社局还会委托医疗机构或专业机构对伤情进行进一步评估，以确定是否构成工伤及工伤等级。
二、劳动关系与工作状态的确认
劳动关系的证明：
- 人社局会审查申请人提交的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以确认职工与用人单位之间是否存在劳动关系。
工作状态与工作内容：
- 通过查阅用人单位的考勤记录、工作安排表、规章制度等，人社局会确认职工受伤时的工作状态，包括是否在工作时间内、是否在工作岗位上等。
- 同时，人社局还会了解职工的工作内容，以判断是否存在违规操作或过度劳累等可能导致工伤的因素。
三、用人单位责任与合规性的审查
用人单位的安全管理制度：
- 人社局会审查用人单位的安全管理制度是否健全，是否对职工进行了必要的安全教育和培训。
- 通过检查相关设备是否存在故障或安全问题，人社局会评估用人单位在事故发生前是否采取了有效的安全防范措施。
用人单位的应对措施：
- 人社局还会了解事故发生后，用人单位是否及时采取了救援措施，并是否按照相关规定向人社局报告了事故情况。
四、职业病情况的特殊调查（如适用）
- 对于职业病申请，人社局会向职业病诊断机构了解诊断依据和过程，并调查职工的职业史及接触职业病危害因素的情况。
- 通过综合分析职工的工作环境、工作性质以及职业病诊断结果，人社局会判断职工所患疾病是否与工作有关，从而作出是否认定为工伤的决定。
五、调查过程中的记录与取证
- 在调查过程中，人社局有权记录、录音、录像和复制与工伤有关的资料，以确保调查的准确性和公正性。
- 所有收集到的证据和信息都会被综合分析，以形成初步调查结论，并作为后续工伤认定决定的依据。
六、调查结果的处理与结论
- 根据调查结果和专业评估意见，人社局会依法作出工伤认定的决定，并书面通知相关当事人。
- 如果确认职工符合工伤认定的条件，人社局会出具《认定工伤决定书》；如果不符合条件，则出具《不予认定工伤决定书》。
- 相关当事人对决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，人社局在因工伤认定原因前往用工单位进行调查核实时，会围绕事故基本情况、劳动关系与工作状态、用人单位责任与合规性、职业病情况（如适用）以及调查过程中的记录与取证等方面展开全面调查，以确保工伤认定的准确性和公正性。