仅网友让去另一个城市工作这一行为本身，并不构成违法。不过，这一行为是否违法或存在风险，需结合具体情况进行详细分析，以下从不同角度为你阐述：
一、从合同法的角度
如果网友与你之间存在某种形式的合同关系（如雇佣合同、合作协议等），并且合同中明确规定了工作地点或工作范围，那么网友单方面要求你前往另一个城市工作可能构成违约。在这种情况下，你有权根据合同条款拒绝这一要求，并可能要求网友承担违约责任。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。
二、从劳动法的角度
如果存在劳动关系：若你与网友之间存在劳动关系（即网友是你的雇主），那么网友要求你前往另一个城市工作可能涉及工作地点的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点的变更属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。如果网友未经你同意单方面变更工作地点，你有权拒绝，并可能要求网友承担相应的法律责任。
如果不存在劳动关系：若你与网友之间不存在劳动关系，而是基于某种合作或委托关系，那么网友要求你前往另一个城市工作可能不直接受劳动法的调整。但即便如此，如果这一要求违反了你们之间的约定或协议，你仍然有权拒绝并要求网友承担违约责任。
三、从个人安全与权益保护的角度
个人安全：在决定是否前往另一个城市工作时，你需要考虑个人安全因素。如果网友的邀请涉及不明目的或存在潜在风险，你有权拒绝并保护自己的安全。
权益保护：无论是否存在劳动关系或合同关系，你都有权保护自己的合法权益。如果网友的要求侵犯了你的合法权益（如未支付报酬、未提供必要的工作条件等），你有权通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
明确关系：首先明确你与网友之间的关系性质（如劳动关系、合作关系等），以便确定适用的法律条款和维权途径。
审查合同：如果存在合同关系，仔细审查合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、报酬等方面的约定。
协商沟通：在决定是否前往另一个城市工作前，与网友进行充分的协商沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果网友的要求违反了法律规定或合同约定，或者你对自己的权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，网友让去另一个城市工作这一行为本身并不违法，但是否构成违约或侵犯你的权益需结合具体情况进行判断。在面对此类情况时，建议你保持谨慎态度，明确双方关系性质，审查合同条款，并通过协商沟通或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。