转正后一个月被辞退，可能涉及多种情况，具体原因及应对措施如下：

1. 合法辞退的情况

   • 严重违反公司规章制度：若公司能证明你严重违反了其依法制定并公示的规章制度（如多次旷工、严重失职、泄露公司机密等），则辞退通常是合法的，且无需支付经济补偿。但公司必须提供充分的证据，包括规章制度文本、违纪行为记录等。
   • 不能胜任工作：若公司以你不能胜任工作为由辞退你，需满足以下条件：有明确的考核标准、证据证明你不能胜任、对你进行了培训或调整工作岗位后仍不能胜任。在此情况下，公司应支付经济补偿，具体为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若你转正一个月后被以此理由辞退，应获得半个月工资的经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：若你因触犯刑法并被追究刑事责任，公司可解除与其劳动合同，以避免法律风险和声誉损害。

2. 违法辞退的情况

   • 无故辞退：如果公司没有合理合法的辞退理由，如无故认定你工作失误、因性别或怀孕等歧视性原因辞退你，则属于违法解除劳动合同。此时，你有两种选择：
     1. 要求继续履行劳动合同：你可以要求公司恢复你的工作，继续履行原劳动合同。若公司拒绝，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司继续履行合同。
     2. 要求支付赔偿金：若你不想继续在该公司工作，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。以你转正一个月的情况为例，公司应支付你一个月工资作为赔偿金。

3. 其他可能的情况

   • 公司经营状况不佳进行裁员：公司若因经济困难、市场萎缩等经营问题需要裁员，需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。若公司未遵循这些程序，则可能构成违法辞退。
   • 合同到期不续签：虽然这种情况不常见于转正后一个月，但若你的劳动合同在转正后不久到期，且公司选择不续签，则属于合同自然终止。不过，除非存在特定情形（如连续签订两次固定期限合同后应签无固定期限合同而未签），否则公司无需支付经济补偿金。
   • 双方协商一致解除劳动合同：若你与公司协商一致解除劳动合同，这也属于合法辞退的一种。在此情况下，公司可能根据你的工作年限和具体情况支付一定的经济补偿。

重要注意事项：

• 签订正式劳动合同的重要性：确认你是否签订了正式的劳动合同，以及合同中关于试用期和转正后条款的具体规定。这些将直接影响你的权益保护。
• 证据收集：无论何种情况，都应积极收集相关证据来维护自己的权益，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 法律途径：若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助和保护自己的合法权益。

总结与建议：

面对被辞退的情况，首先要明确辞退原因，然后根据具体情况采取相应的法律措施。同时，保持冷静、理性处理，并积极收集证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你能提供具体的辞退原因和更多细节信息，我将能够为你提供更精确的法律建议和帮助。