针对您提出的“每月加班时间超过36小时有加班费算违法怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班时长的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵循以下限制：
- 一般每日不得超过一小时；
- 在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时；
- 每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
二、违法加班的处罚措施
若用人单位违反上述规定，安排劳动者每月加班时间超过36小时，即使支付了加班费，也构成违法行为，将面临以下处罚：
劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门将给予警告，并责令用人单位改正超时加班的违法行为。
- 劳动行政部门可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。具体数额由劳动行政部门根据违法情节的严重程度确定。
支付加班费与经济补偿：
- 无论加班是否超过36小时，只要存在加班事实，用人单位都应依法向劳动者支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如平日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动合同的解除与赔偿：
- 若用人单位的行为构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、特殊情况下的加班豁免
虽然一般情况下加班时间超过36小时是违法的，但法律也考虑到了特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过每月36小时的限制。这些特殊情况包括：
- 紧急处理情况，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的；
- 公共设施抢修，如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 其他法定情形，即法律、行政法规规定的其他特殊情形。
四、劳动者的自我保护
作为劳动者，您应了解自己的权益和法律保护措施。若遇到用人单位违法安排加班、拒不支付加班费等情况，您应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等，以便在需要时提供证据。
综上所述，用人单位应严格遵守加班时长的法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。若用人单位违法安排加班，将面临劳动行政部门的处罚、支付加班费与经济补偿以及可能的劳动合同解除与赔偿等法律责任。