结论：单位与您签订三次有期劳动合同，本身并不直接构成违规，但需结合具体情况判断是否符合《劳动合同法》的相关规定。

1. 三次有期劳动合同的合法性基础

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，单位与您签订三次有期劳动合同，在双方自愿、协商一致的前提下，是合法的。法律并未限制劳动合同的签订次数，只要双方同意，可以多次签订固定期限劳动合同。

2. 第三次合同到期后的特殊情形

虽然签订三次有期劳动合同本身不违规，但需特别注意第三次合同到期后的法律后果。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项：

• 若劳动者提出或同意续订劳动合同，且提出订立无固定期限劳动合同（如已在单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后），单位应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限合同。
• 若单位拒绝订立无固定期限劳动合同，而劳动者要求订立，则单位可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

3. 经济补偿与赔偿金的计算

若单位因拒绝订立无固定期限劳动合同而违法终止合同，需支付赔偿金。计算公式如下： [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]

• 工作年限：按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 实务建议

• 劳动者角度：若您希望继续在单位工作，且符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或已签订两次固定期限合同），可在第三次合同到期前向单位提出订立无固定期限合同的要求。若单位拒绝，可依法主张赔偿金。
• 单位角度：若您代表单位，需评估是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。若劳动者提出要求，单位应依法订立，避免违法终止合同的风险。

5. 例外情形

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但此情形与劳动合同签订次数无关，需具体分析。

总结：签订三次有期劳动合同本身合法，但需关注第三次合同到期后是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。若劳动者提出要求而单位拒绝，可能构成违法终止，需承担赔偿责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。