用人单位与部分员工签订一年期劳动合同，与部分员工签订三年期劳动合同，这种做法在法律上是合规的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同期限的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商一致确定。这意味着，用人单位有权根据自身的经营需要、岗位特性以及员工的个人情况，与员工协商确定不同的劳动合同期限。
   • 因此，用人单位与部分员工签订一年期劳动合同，与部分员工签订三年期劳动合同，只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 劳动合同期限的合理性：

   • 虽然用人单位有权自主确定劳动合同期限，但这一期限应当合理，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不能通过频繁签订短期合同的方式，规避为劳动者提供稳定就业环境和相应福利待遇的义务。
   • 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限过短，且没有合理的理由，可能被视为对劳动者权益的侵害，从而引发劳动争议。

3. 劳动合同期限与试用期、无固定期限劳动合同的关系：

   • 劳动合同期限的长短会影响试用期的设定。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 此外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动合同期限的设定也可能影响劳动者未来能否获得无固定期限劳动合同的保障。

4. 实际操作中的建议：

   • 用人单位在设定劳动合同期限时，应充分考虑岗位特性、员工个人情况以及企业自身经营需要，确保合同期限的合理性和合法性。
   • 同时，用人单位应与劳动者充分沟通，明确合同期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，避免后续因合同条款不明确而引发争议。
   • 如果劳动者对用人单位设定的劳动合同期限有异议，可以与用人单位协商修改，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

总结来说，用人单位与部分员工签订一年期劳动合同，与部分员工签订三年期劳动合同，只要双方协商一致且合同内容合法合理，就是合规的。但用人单位在设定合同期限时，应充分考虑各种因素，确保合同期限的合理性和合法性，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。