结论：购买雇主责任险的费用原则上应由雇主承担，由员工出一半费用通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，能够承担相应的赔偿责任。目前，我国并没有明确的法律法规规定雇主责任险的费用必须由哪一方承担。但是，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以保障员工的生命健康权益。雇主责任险作为降低雇主在员工工伤事故中赔偿责任风险的一种手段，本质上是为了雇主的利益而设立的。因此，从法律原则和立法精神来看，购买雇主责任险的费用应当由雇主承担。

从合同关系角度

雇主与员工之间存在劳动合同关系，雇主有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，为员工提供相应的劳动条件和劳动保护。购买雇主责任险可以视为雇主履行劳动保护义务的一种方式。如果雇主将购买雇主责任险的费用转嫁给员工，相当于要求员工承担本应由雇主承担的义务，这违背了劳动合同的公平原则和诚实信用原则。例如，在劳动合同中，雇主承诺为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，但却又要求员工支付雇主责任险的费用，这显然是不合理的。

从实际操作角度

如果允许雇主将购买雇主责任险的费用由员工承担一半，可能会引发一系列问题。一方面，这会增加员工的经济负担，尤其是对于一些收入较低的员工来说，可能会影响他们的生活质量。另一方面，这也可能会导致雇主在购买雇主责任险时降低保障标准，以减少费用支出，从而无法充分保障员工的权益。例如，雇主可能会选择购买保额较低的雇主责任险，这样在员工发生工伤事故时，员工可能无法获得足够的赔偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下购买雇主责任险的费用应由雇主承担，但也存在一些特殊情况。比如，在某些行业或企业中，雇主与员工可能会通过集体协商的方式，就购买雇主责任险的费用分担问题达成一致意见。在这种情况下，如果双方协商一致，员工愿意承担一部分费用，并且这种协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么这种费用分担方式也是可以被认可的。不过，这种协商应当是在平等、自愿的基础上进行的，不能存在胁迫、欺诈等情形。

建议：如果你所在的单位要求你承担一半的雇主责任险费用，你可以先与单位进行沟通协商，向单位说明这种费用分担方式的不合理性。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。