结论前置：被公司换岗两年后是否可以不接受，这主要取决于换岗的合法性、合理性以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了岗位调整的条件、程序或范围，并且公司此次换岗符合这些约定，那么您可能需要接受公司的换岗决定。
- 如果劳动合同中没有明确约定岗位调整的相关内容，或者公司的换岗决定违反了合同中的约定，那么您有权拒绝公司的换岗要求。
换岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。如果公司的换岗决定缺乏合法性或合理性，例如出于歧视、报复等不正当目的，或者换岗后的工作条件、薪酬待遇等明显降低，那么您有权拒绝换岗。
- 合法性方面，公司需要证明换岗是基于生产经营的需要，且没有违反法律法规的强制性规定。合理性方面，公司需要考虑换岗对劳动者的影响，包括工作内容的变更、工作地点的调整、薪酬待遇的变化等，并确保这些变化在合理范围内。
换岗后的时间因素：
- 虽然您已经被换岗两年，但这并不意味着您必须无条件接受这一安排。如果换岗本身存在合法性或合理性问题，或者公司在换岗过程中存在违法行为（如未与您协商一致、未签订书面变更协议等），您仍然有权提出异议并寻求法律救济。
- 然而，需要注意的是，随着时间的推移，一些证据可能逐渐灭失或变得难以收集，这可能会对您主张权利造成一定的困难。因此，如果您对换岗决定有异议，建议尽早采取行动。
可能的法律后果：
- 如果您拒绝公司的合法换岗要求，并且没有合理的理由支持您的拒绝行为，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对您采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
- 相反，如果公司的换岗决定存在合法性或合理性问题，您拒绝换岗并寻求法律救济的行为可能会得到法律的支持。在这种情况下，您可能有权要求公司恢复原岗位、支付赔偿金或采取其他补救措施。
建议：
- 如果您对公司的换岗决定有异议，建议首先与公司进行协商沟通，明确表达您的立场和诉求。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据材料（如劳动合同、换岗通知、工资单等），以便在需要时证明自己的主张。
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