结论前置：超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，能否获得工伤赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）以及当地是否有特殊政策规定。以下分情况详细说明：

1. 未办理退休手续且继续在原用人单位工作

• 工伤认定：若您虽超过退休年龄但未办理退休手续，且继续在原单位工作，与用人单位仍构成劳动关系。此时，若在工作中受伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
• 赔偿标准：一旦被认定为工伤，您可根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

• 关系认定：若您已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘，此时您与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。
• 赔偿途径：在劳务关系中受伤，一般不能认定为工伤，但您可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
• 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。

3. 已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

• 关系认定：若您已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘，同样形成的是劳务关系。
• 处理方式与赔偿标准：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，您可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，赔偿项目和计算标准参照人身损害赔偿相关规定。

4. 特殊政策考虑

• 部分地区对超龄劳动者参加工伤保险有特别规定，即使已达退休年龄或已享受养老待遇，只要用人单位按规定缴纳了工伤保险费，发生工伤后仍可享受工伤保险待遇。因此，您还需关注当地是否有此类特殊政策。

法律建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：无论是否超过退休年龄，若在工作中受伤，都应尽快申请工伤认定，以明确责任主体和后续法律程序。
• 保留相关证据：包括医疗记录、工作证明、工资单等，以便在申请工伤认定或民事诉讼时提供有力支持。
• 关注政策动态：随着人口老龄化和社会发展，相关政策可能有调整，您应密切关注以便及时调整策略。

示例说明：假设张先生超过退休年龄但未办理退休手续，继续在原单位工作并受伤。若张先生与用人单位仍构成劳动关系，且用人单位未按时为其申请工伤认定，张先生或其近亲属可在1年内自行申请。一旦被认定为工伤，张先生可根据伤残等级获得相应的工伤保险待遇。

总结：超过法定退休年龄的工伤赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和当地法律法规综合分析。无论按劳务关系还是特殊劳动关系处理，都应确保您的合法权益得到妥善保护。若您在此类问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。