核心结论：超出法定退休年龄但未退出公司，发生工伤时，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者达到退休年龄后继续在原单位工作，且已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。

   • 赔偿原则：不适用《工伤保险条例》，无法主张工伤赔偿。
     
   • 救济途径：可依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，要求用人单位承担过错范围内的赔偿责任（如未提供安全劳动条件等）。
     
   • 关键点：需证明用人单位存在过错，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等，但标准低于工伤赔偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且继续在原单位工作，部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，仍按劳动关系处理，可认定工伤并享受工伤待遇。

   • 赔偿原则：适用《工伤保险条例》，按工伤标准赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。
     
   • 例外情形：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
     
   • 关键点：需以当地司法实践或人社部门意见为准，部分地区可能要求劳动者未享受养老保险待遇作为认定工伤的前提。

3. 特殊情形：超龄农民工工伤认定
   根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的农民工，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

   • 赔偿标准：与普通工伤一致，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
     
   • 关键点：仅适用于农民工群体，需提供劳动关系证明及未享受养老保险待遇的证据。

行动建议：

1. 立即向当地人社部门申请工伤认定，确认是否符合工伤条件；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、工作证等证据，证明劳动关系或劳务关系；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
   
4. 咨询当地律师或社保部门，确认地方性政策对超龄工伤的认定标准。
   

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