您好，对于工伤评不到级的情况，受伤员工依然有权获得相应的医疗救治和经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关内容：
一、医疗待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这部分费用需由用人单位承担。
- 请务必保留好医院的诊断证明、病历、费用清单及发票等相关凭证，以便后续申请赔偿。
住院伙食补助费：
- 住院期间的伙食补助费，具体标准由各统筹地区人民政府规定，通常按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例（如70%）来计算。
- 这部分费用同样由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
交通、食宿费用：
- 如果您因工伤需要在统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
- 具体标准同样由统筹地区人民政府规定，未缴纳工伤保险的则由用人单位支付。
康复治疗费：
- 如果您需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合相关规定，那么这部分费用也将由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险的，则由用人单位承担。
二、停工留薪期待遇
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变（不包括加班工资），由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么所在单位应负责安排护理。若单位未安排护理，则应支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
三、辅助器具费
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家规定标准执行，并由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险的，则由用人单位支付。
四、生活护理费（如适用）
- 如果您生活不能自理，并经劳动能力鉴定委员会确认，那么您将有权获得生活护理费。
- 这部分费用也应由相关责任方（如工伤保险基金或用人单位）承担。
总结与建议：
即使工伤未能评定等级，您依然享有广泛的权益保障。为了确保您的权益得到充分保护，我建议您及时咨询专业律师或当地工伤保险经办机构，了解具体的赔偿流程和所需材料。同时，请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证，以便后续申请赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。