工伤职工在停工留薪期满后继续治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤医疗待遇的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十八条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。然而，即使停工留薪期已满，如果工伤职工仍需要继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤医疗待遇的具体内容
工伤医疗待遇包括多个方面，具体如下：
治疗费用：工伤职工在治疗工伤期间所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，将按照实际发生的数额从工伤保险基金中支付。
伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，也将从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费用：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付。
辅助器具配置费：如果工伤职工因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，辅助器具配置费也将从工伤保险基金中支付。
三、实际操作中的注意事项
及时申请延长停工留薪期：如果工伤职工认为停工留薪期满后仍需要继续治疗，且伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。经确认后，可以适当延长停工留薪期，并继续享受原工资福利待遇。
保留好相关医疗证明和费用票据：工伤职工在治疗期间应保留好所有相关的医疗证明和费用票据，以便后续报销和维权使用。
了解当地政策：虽然《工伤保险条例》对工伤医疗待遇有明确规定，但具体的待遇标准和申请流程可能会因地方政策而有所不同。因此，工伤职工在享受待遇过程中，应及时了解当地政策，确保自己的权益得到充分保障。
四、实例说明
以职工小张为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为8个月。然而，8个月期满后，小张的伤情并未完全恢复，仍需要继续住院治疗和康复训练。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，小张在后续治疗期间依然可以享受工伤医疗待遇，其治疗费用及其他相关开支将按照工伤保险的规定进行处理。
总结与建议：工伤职工在停工留薪期满后继续治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。这是法律对工伤职工的明确保障。在实际操作中，工伤职工应及时了解当地政策，保留好相关医疗证明和费用票据，并在必要时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。