诽谤员工私生活不检点确实可能构成犯法，具体是否违法需根据实际情况判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果有人散布关于员工私生活不检点的虚假信息，且这些信息足以损害员工的名誉，那么这种行为就可能构成对员工名誉权的侵害，需要承担相应的民事责任。
二、构成要件
要构成对名誉权的侵害，通常需要满足以下几个要件：
- 存在诽谤行为：即散布了关于员工私生活不检点的虚假信息。
- 信息具有虚假性：如果所散布的信息是真实的，那么通常不构成诽谤。但需要注意的是，即使信息部分真实，如果其中包含了足以损害员工名誉的虚假部分，也可能构成诽谤。
- 信息足以损害名誉：即所散布的信息在客观上降低了员工的社会评价，或者对员工造成了其他不良影响。
- 行为人存在过错：即行为人明知或应知所散布的信息是虚假的，或者轻信信息为真实而散布，且没有尽到合理的审查义务。
三、法律后果
如果诽谤行为被认定，行为人可能需要承担以下法律后果：
- 民事责任：包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括员工因诽谤行为而遭受的精神损害抚慰金、因名誉受损而减少的收入等。
- 行政责任：如果诽谤行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法的相关规定，那么行为人可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 刑事责任：如果诽谤行为情节严重，构成了诽谤罪，那么行为人可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。
四、实际建议
- 收集证据：如果员工认为自己遭受了诽谤，应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明诽谤行为的存在和损害后果。
- 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的名誉权。
- 考虑和解或调解：在诉讼之前，员工也可以考虑与诽谤者进行和解或调解，以尽快解决纠纷并减少损失。
举例说明：假设某公司员工A在社交媒体上散布关于同事B私生活不检点的虚假信息，导致B的社会评价降低且遭受了精神损害。在这种情况下，B可以收集相关证据并咨询律师，通过法律途径要求A承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。如果A的行为情节严重，还可能构成诽谤罪并面临刑事处罚。
总之，诽谤员工私生活不检点是一种可能构成违法的行为。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。