原告威胁小三去其工作单位吵闹，这一行为是否犯法，取决于具体的行为方式及其后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、不构成违法的情况

如果原告仅仅是去小三的工作单位，平静地表达自己的诉求，没有采取任何极端或过激行为，比如没有拉横幅、大声喧哗、围堵单位大门等，也未对小三的正常工作秩序、人身安全等造成实质性干扰或损害，那么这种行为通常不构成违法。例如，原告与小三在单位外的合适场所进行理性沟通，不涉及侮辱、诽谤或泄露隐私等行为，一般不会触犯法律。

二、可能构成违法的情况

1. 违反《治安管理处罚法》

   • 扰乱单位秩序：若原告在小三单位大吵大闹，如拉横幅、大声喧哗、围堵单位大门等，导致单位正常工作无法进行，那么根据《治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可处警告、罚款或拘留。具体来说，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 公然侮辱他人：在单位内对小三使用侮辱性、诽谤性语言，公然贬低其人格、损害其名誉，也构成违法行为。依据《治安管理处罚法》第四十二条，此类行为同样可受处罚，如处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 侵犯他人隐私：在闹事过程中公开宣扬小三的隐私信息，如个人情感生活细节、家庭住址等，可能构成侵犯隐私。若造成严重后果，还需承担相应的法律责任。根据《治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 涉嫌犯罪的情况

   • 寻衅滋事罪：若原告的行为情节严重，如多次组织他人闹事、严重扰乱社会秩序或造成恶劣影响，可能涉嫌寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条，此类行为将面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。具体来说，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
   • 故意毁坏财物罪或故意伤害罪：在闹事过程中损坏公司财物或对他人造成人身伤害，将触犯《刑法》中关于故意毁坏财物或故意伤害的相关规定，并需承担更严重的法律责任。

三、合法维权的建议

面对婚姻中的问题，原告应采取合法手段进行维权，避免采取过激行为，以免将自己从受害者变为违法者，遭受法律制裁。以下是一些合法维权的建议：

1. 保持冷静理智：通过和平、理性的方式解决问题，避免情绪化行为。
2. 收集证据：保存配偶出轨的相关证据，如聊天记录、照片等，为后续协商或诉讼提供支持。
3. 寻求专业帮助：咨询律师了解维权途径，或通过心理咨询师缓解心理压力。
4. 内部沟通：尝试与配偶对话，明确表达诉求并探讨解决方案。

总之，原告威胁小三去其工作单位吵闹的行为需谨慎对待。在任何情况下，都应遵守法律法规，以和平、理性的方式解决问题。如果你还有其他关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。