总公司设有工会，子公司是否仍需设立工会，这主要取决于子公司自身的实际情况和需求，并非由总公司是否设立工会直接决定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律独立性角度：

   • 子公司作为独立的法人实体，在法律上享有独立的地位。这意味着子公司有权根据自己的实际情况和需求，决定是否设立工会组织。
   • 总公司的工会组织虽然可以为子公司员工提供一定的支持和帮助，但并不能替代子公司自身的工会组织。子公司员工在劳动权益保障、集体协商等方面，仍需要有一个能够直接代表他们利益的工会组织。

2. 工会职能与作用角度：

   • 工会的主要职能是代表和维护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。子公司设立工会，可以更直接、更有效地维护子公司员工的这些权益。
   • 工会还承担着组织员工参与民主管理、开展文化体育活动等职责。子公司设立工会，有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进子公司的和谐稳定发展。

3. 实际操作与便利性角度：

   • 如果子公司规模较小、员工数量不多，且与总公司地理位置相近，那么子公司员工可以加入总公司的工会组织，享受总公司工会提供的服务和支持。但这并不意味着子公司不需要设立自己的工会组织，特别是在子公司有特殊需求或问题时，一个独立的工会组织能够更迅速、更灵活地作出反应。
   • 如果子公司规模较大、员工数量较多，或者与总公司地理位置相距较远，那么子公司设立自己的工会组织就显得尤为必要。这样不仅可以更好地维护子公司员工的权益，还可以提高工会工作的效率和效果。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如子公司与总公司存在紧密的关联关系、子公司员工对总公司工会组织有较高的认同感和归属感等，子公司可以考虑不设立独立的工会组织，而是加入总公司的工会组织。但这种情况需要子公司员工、总公司以及工会组织之间进行充分的沟通和协商，确保子公司员工的权益得到充分保障。

建议：

• 子公司应根据自身的实际情况和需求，综合考虑法律独立性、工会职能与作用、实际操作与便利性等因素，决定是否设立工会组织。
• 如果子公司决定设立工会组织，应按照相关法律法规的规定，履行相应的设立程序，确保工会组织的合法性和有效性。
• 无论子公司是否设立工会组织，都应积极维护员工的合法权益，促进子公司的和谐稳定发展。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。