子公司和母公司是否一起成立工会，需分情况讨论：

1. 子公司具有独立法人资格

   • 若子公司具备独立的法人资格，那么它依法享有独立的民事权利并承担民事义务。在此情境下，子公司有权独立决定是否成立工会，且该决定与母公司无直接关联。子公司可根据自身实际情况，如员工数量、工作性质等，来决定是否组建工会，以及工会的组织形式和活动方式。
   • 母公司作为子公司的投资者或控股方，虽可对子公司的经营和管理提出建议或指导，但无权直接干涉子公司工会的成立或运作。子公司的工会活动应独立于母公司，确保员工的合法权益得到充分保障。

2. 子公司不具有独立法人资格

   • 若子公司不具备独立的法人资格，而是作为母公司的一个分支机构或部门存在，那么其民事权利和义务通常由母公司承担。在此情况下，子公司的员工可能直接加入母公司的工会，或母公司统一组织工会活动，涵盖子公司员工。
   • 但需注意，即便子公司无独立法人资格，其员工仍享有组建或加入工会的权利。若子公司员工希望独立成立工会，应与母公司协商，并在符合法律法规的前提下进行。

法律建议：

• 在决定是否一起成立工会时，子公司和母公司应首先明确各自的法律地位和权利义务。
• 若子公司具备独立法人资格，应尊重其独立决定工会的权利，避免不当干涉。
• 若子公司无独立法人资格，双方应协商确定工会的组织形式和活动方式，确保员工权益得到保障。
• 无论何种情况，都应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国工会法》等，确保工会活动的合法性和有效性。

可能的法律后果：

• 若违反相关法律法规，如未经员工同意强行成立或解散工会，可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。
• 工会活动的合法性和有效性对于维护员工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。因此，子公司和母公司应谨慎处理工会相关事宜，避免引发法律纠纷。

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