关于您提出的“违反劳动纪律罚款多少合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和企业管理实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司罚款权的法律基础

首先，需要明确的是，在我国法律体系中，罚款属于行政处罚的范畴，而企业并非行政主体，因此并不具备罚款的权力。这意味着，如果公司规章制度中直接规定了罚款条款，且未经合法程序制定和公示，那么这些条款往往是没有法律效力的。

二、合法扣除工资的情形与限制

尽管公司没有罚款权，但根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资。这些情况主要包括：

1. 代扣代缴的个人所得税；
2. 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

重要的一点是，这些扣除情形并不包括因违反劳动纪律而进行的罚款。不过，在少数地区，如果经过民主程序制定且公示的规章制度中有明确关于违纪罚款的规定，同时罚款金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准，这种罚款可能被认定有效。但这只是特殊地区的规定，并非普遍适用。

三、罚款上限与最低工资保障

如果存在上述特殊规定，公司罚款的数额不得超过员工当月工资的20%。这是为了保障员工的合法权益，防止公司滥用罚款权力。同时，罚款后员工的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到满足。

四、合法处理违规行为的途径

企业虽然不能随意罚款，但可以通过合法的规章制度来对职工的违规行为进行处理。这些处理措施可以包括扣除绩效奖金、扣发工资（但需符合上述特殊地区的规定）等。重要的是，这些扣除应具有合理性和合法性，必须事先向职工公示或告知，并且扣除的金额应与职工的违规行为相适应，不能随意加重处罚。

五、职工权益保护

如果公司未经合法程序对职工进行罚款，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业返还罚款并给予相应赔偿。职工在维护自己合法权益时，应确保了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更有效地进行维权。

总结与建议：

1. 公司应依法依规管理：公司在管理职工时应严格遵守劳动法规定，避免因违法罚款而引发劳动纠纷。
2. 职工应了解自身权益：职工应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。
3. 寻求合法合规的解决方案：对于职工的违规行为，公司应寻求合法合规的解决方案，如通过培训、警告、扣除绩效奖金等方式进行处理，而不是随意罚款。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。