女职工在劳动中享有的权益是多方面的，这些权益受到《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等多部法律法规的严格保护。以下是对女职工主要劳动权益的详细阐述：

1. 平等就业和职业发展权益

   • 平等就业权：女职工在求职、招聘、录用过程中享有与男职工同等的待遇和机会，用人单位不得因性别原因拒绝录用或提高录用标准。
   • 职业发展平等权：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，女职工享有与男职工同等的权利，不应受到性别歧视。
   • 职业培训权：用人单位应提供平等的职业培训机会，助力女职工提升职业技能和竞争力。

2. 薪酬福利权益

   • 同工同酬：对于相同工作、等量劳动及相同业绩，女职工应获得与男职工相等的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 福利待遇平等：女职工享有与男职工相同的福利待遇，如社会保险、带薪年假、病假、婚假、丧假等法定假期，以及单位提供的其他福利，如节日福利、体检等。

3. 特殊劳动保护权益

   • 经期保护：女职工在经期不得被安排从事高强度、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
   • 孕期保护：禁止安排孕期女职工从事高强度劳动及禁忌劳动；对怀孕7个月以上的女职工，应调整工作时间，避免延长工时和夜班劳动，并提供休息时间；根据医疗证明，为不能适应原劳动的孕期女职工减轻工作量或安排其他合适劳动。
   • 产期保护：女职工生育享受至少98天产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加；用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、辞退或解除劳动关系。
   • 哺乳期保护：禁止安排哺乳期女职工从事高强度劳动及禁忌劳动，避免延长工时和夜班劳动；每天应为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间，多胞胎哺乳时间相应增加。

4. 健康保障权益

   • 定期健康检查：用人单位应定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等专项检查，并承担相关费用。
   • 职业健康监护：对于从事有职业危害作业的女职工，用人单位应按国家规定进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立健康档案。

5. 人格尊严和职业安全权益

   • 禁止性骚扰：用人单位应采取措施预防和制止对女职工的性骚扰行为，为女职工提供安全的工作环境。女职工在工作场所遭受性骚扰时，有权依法寻求救济。
   • 职业安全卫生保障：用人单位必须为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的女职工应定期进行健康检查。

若女职工遭遇性别歧视、劳动权益受损等情况，应如何维权：

• 女职工可以通过劳动仲裁机构或人民法院维护自身合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

温馨提示：

• 女职工应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实维护女职工的合法权益，共同营造一个公平、和谐、安全的劳动环境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。