结论：您可以报警，但报警可能主要起到调解和记录的作用，若要有效解决劳务公司拖欠款项的问题，更建议您通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的作用与局限性：

   • 当您遇到劳务公司以各种理由拖欠款项的情况时，报警确实是一个可行的选择。警方可以介入调查，了解事情的来龙去脉，并尝试进行调解，促使劳务公司履行其支付义务。
   • 然而，报警主要处理的是治安或刑事案件，对于劳务纠纷这类民事案件，警方的处理权限和效果可能相对有限。他们可能无法直接强制劳务公司支付款项，但可以记录相关情况，为您后续的法律行动提供证据支持。

2. 通过劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务公司的拖欠行为，他们会进行调查，并根据情况对劳务公司进行处罚或责令其支付款项。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳务合同、搬离宿舍的证明、与劳务公司的沟通记录等，以证明劳务公司的拖欠行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由专门的仲裁机构对劳动纠纷进行裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果劳务公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据，如劳务合同、工资单、搬离宿舍的证明、与劳务公司的沟通记录等。
   • 同时，您可以咨询专业律师（即我，王超群律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略，以便更有效地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先尝试与劳务公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并准备好相关证据。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，以便及时获取法律建议和支持。