结论：老板辞退你且未支付补偿金，还要求你搬离宿舍，是否需要报警需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于辞退与补偿金问题
合法辞退与补偿：
- 如果老板辞退你的行为符合《劳动合同法》的规定，例如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么老板无需支付经济补偿金。但即便如此，老板也应按照法律规定，给予你合理的搬离宿舍时间，不能立即要求你搬离。
- 如果老板辞退你的行为不符合法律规定，例如无理由辞退或辞退理由不成立，那么老板需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
未支付补偿金的应对：
- 你可以先与老板进行协商，要求其支付应得的补偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于搬离宿舍问题
宿舍使用权的归属：
- 宿舍的使用权通常与你的劳动关系紧密相关。如果劳动关系已经解除（无论合法与否），老板有权要求你搬离宿舍。但是，老板应给予你合理的搬离时间，不能立即要求你搬离，否则可能构成侵权。
报警的适用情况：
- 如果老板采取暴力、威胁等非法手段强迫你搬离宿舍：在这种情况下，你的生命安全或人身自由可能受到威胁，你可以立即报警，寻求警方的保护。
- 如果老板只是口头要求你搬离，并未采取非法手段：此时报警可能不是最佳选择。你可以先与老板协商搬离时间，或者要求老板提供书面的搬离通知，并明确搬离期限。如果协商无果，你可以通过法律途径（如劳动仲裁）来解决争议，而不是直接报警。
三、综合建议
- 保留证据：无论老板的行为是否合法，你都应保留好与劳动关系、宿舍使用相关的证据，如劳动合同、辞退通知、宿舍使用协议等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
- 理性应对：面对老板的辞退和搬离要求，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语冲突，以免激化矛盾。
- 寻求法律帮助：如果你对老板的行为存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，面对老板的辞退和搬离要求，你需要根据具体情况来判断是否需要报警。在大多数情况下，通过协商、投诉或仲裁等法律途径来解决争议是更为稳妥和有效的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。