结论：老板在微信语音电话中骗你签了辞职报告后不给补偿，仅凭目前没有录音的情况直接报警，警方可能不会直接介入处理劳动补偿纠纷，但你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下为你详细分析：

报警的可行性分析

1. 报警的适用范围：报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。在你所描述的情况中，老板的行为虽然不道德，但并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件，因此警方可能不会直接介入处理劳动补偿纠纷。
2. 证据的重要性：在法律程序中，证据是至关重要的。你提到没有录音，这确实会增加证明老板欺骗行为的难度。然而，即使没有录音，你仍然可以尝试收集其他证据，如微信聊天记录、辞职报告的签署过程描述、同事的证言等，以支持你的主张。

劳动仲裁的可行性分析

1. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。在你所描述的情况中，你与老板之间的争议属于因辞职和离职发生的争议，因此可以通过劳动仲裁来解决。
2. 劳动仲裁的流程：
   • 提交申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。
   • 裁决与执行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
3. 劳动仲裁的优势：与报警相比，劳动仲裁更专注于解决劳动争议，且仲裁庭会依据相关法律法规进行裁决，更具专业性和权威性。同时，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，如果老板不履行，你可以通过法院强制执行来维护自己的权益。

建议与行动方案

1. 收集证据：尽管没有录音，但你可以尝试收集其他证据来支持你的主张，如微信聊天记录、辞职报告的签署过程描述、同事的证言等。这些证据将有助于证明老板的欺骗行为以及你辞职并非出于自愿。
2. 咨询专业律师：在准备劳动仲裁申请前，建议你咨询一位专业律师，以了解你的权益和可能的法律后果。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你准备仲裁申请和相关证据材料。
3. 提交劳动仲裁申请：在收集到足够证据并咨询过专业律师后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，你需要详细描述争议的事实和理由，并附上相关证据材料。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。