没转正的员工在法定节假日加班，同样享有三倍工资的权利。这一结论主要基于以下法律分析和实际应用指导：
法律分析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论员工是否已转正，只要开始为用人单位提供劳动，就视为双方已经建立了劳动关系。因此，试用期（未转正）员工同样受劳动法保护，享有与正式员工同等的劳动权益。
法定节假日的工资待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条款并未区分员工是试用期还是正式员工，只要存在劳动关系且在法定节假日加班，就应享受三倍工资待遇。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
实际应用与指导意义
对于用人单位：
- 应明确了解并遵守相关法律法规，确保在法定节假日对加班员工支付三倍工资，无论其是否已转正。这不仅是法律义务，也是维护良好劳资关系、避免潜在法律风险的重要举措。
- 用人单位应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班工资的计算和支付方式等，以确保加班管理的合规性和透明度。
对于员工：
- 若在法定节假日加班但未获得应有的三倍工资待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在投诉或寻求法律援助时，应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和未获得相应报酬的情况。
- 员工也应了解自己的劳动权益，包括法定节假日的工资待遇、加班工资的计算方式等，以便在必要时进行维权。同时，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班的三倍工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，没转正的员工在法定节假日加班确实享有三倍工资的权利。用人单位和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳资双方的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。